企业要求女员工裙过膝盖 男员工穿长裙抗议

最近，我市石峰区某公司员工告诉记者，7月中旬，单位三个部门联合给员工发来邮件，详细规定上班的着装要求，其中有“裙子要过膝盖，裤脚过脚踝”等几条着装要求。

这一新规定引发员工议论，一些员工感到很别扭：三伏天，还要包裹得那么严实，又不是营销部门，天天在公司里面，何必那么讲究，穿得那么严实？

规定

三伏天要求穿长裤长裙上班，否则扣绩效工资

公司员工小陈说，为了提升公司整体形象，公司出台了一系列的员工规范，其中有三条涉及员工的着装规范，“不得着无袖上衣或打赤膊；不得着拖鞋或凉鞋后面未系起；员工不得穿裤脚高于踝关节的裤子或女员工着露膝盖的裙子。”

小陈说，其实平时公司的同事穿着并不算过分。此规定一出，很多员工都感到不自在，甚至有些别扭。

规定刚出来的几天，同事们都在一起讨论，“到底要不要穿得这么正式，是大家讨论得最激烈的问题。”规定实施后的10天内，还有一名男员工身穿长裙和长裤，手举牌子，抗议公司的这一规定。

小陈说，公司出台这一规定，绝对不是“随便说说”，而是纳入了绩效考核。进入公司大门时，保安对着装不符合规范的，会拦下。进入公司后，如果被相关督察部门发现，会直接扣除个人绩效工资，甚至员工所在的部门负有连带责任。

声音

“按照这种趋势下去，我迟早会变成女汉子”

对此着装要求，该公司技术部门员工小刘不太认可，“每天都在办公室办公，和外界打交道机会比较少，穿得那么正式完全没必要。”小刘说，公司可以对员工的着装有要求，但只要大家穿着得体大方，男员工夏天穿条7分裤，对公司形象并不会有太大损失。

女员工小张说，夏天本来就是女孩子展示各种款式时髦衣服的时候，是一道亮丽的风景线。她在网上看了很多条盖过膝盖的裙子，就没几条好看的。“没找到符合公司要求的漂亮裙子，我已经果断放弃穿裙子了。”小张说，要是按照这种趋势下去，自己迟早会变成“女汉子”。

有员工打趣说，天气这么热，还要穿得这么严实，还不如让规定来得更猛烈些。“干脆规定戴工作帽、戴口罩，只能露出两个眼睛最好。”

但也有员工表示，公司对员工的着装要求是应该的，上班时就该注意形象。

更多的员工表示，如果真要提高公司整体形象，应该由公司统一配发员工服装。“这样看起来员工服装就不会五花八门，也不存在搭配不当的问题，效果才会比较明显”。

专业人士

穿正装是企业内部管理的合理要求

服装行业资深人士、深圳时尚服饰学院客座教授王建四认为，中国人的穿着多数不正式。在公共场所，光着膀子或者穿睡衣逛街或者购物，都是不雅观的。

“在外企，大多统一着装，服装甚至成为某些企业的特定标志。”王建四认为，企业要求职工穿正装是为了提高企业文化和形象，此要求无可厚非。统一着装是企业规范管理的内容之一。一个企业提升企业形象，不仅要注重内在素质而且还应重视外在形象。这也是企业文化建设的一个方面。

（记者 旷昆红 实习生 陈飞 张弛）

链接

国外的公司对员工着装有没有要求？

法国公司：

着装没有明文规定

法国公司着装比较自由，没有明文规定一定要穿什么，一定不能穿什么。从研发到生产再到销售，有很多不同工作性质的员工，各个部门有各个部门的穿着特点，公司不主张统一规定员工的着装。

美国公司：

穿圆领T恤也不要紧

一般是周一至周四穿职业装，周五穿得休闲一点。员工会根据自己的判断，去安排每天的着装，如果没有正式的会议，也不要去见客户，一般会穿着随意，有的男员工还会穿着圆领T恤来上班。

荷兰公司：

着装是绩效考核的一项

欧洲公司一般说来都比较保守，再热的天，男员工也要穿西装、系领带。女员工一定穿套装，一般是衬衫加“一步裙”，天气再热也要把长筒丝袜穿好，短袖上装是可以接受的，但是一定不能穿无袖的衣服。

对新进公司的大学生，公司的HR经理一定会向他们介绍着装要求，虽然公司没有关于穿错衣服的惩罚措施，但是着装也是绩效考评的一项。